En la antesala de un plebiscito en el que los profesionales médicos discutirán la nueva oferta salarial de Suarez, los médicos residentes plantaron bandera: "El gobierno actual se nos ríe en la cara con su propuesta salarial", sostuvieron en un tweet.
AMPROS bajará esta semana a las bases de sus afiliados las simulaciones de la oferta salarial que hizo el Ejecutivo la semana pasada. El Gobierno promociona en los medios masivos que el aumento es de 45% y sus voceros difunden un principio de acuerdo con los médicos, dándolo por sentado.
La Asamblea de Residentes asegura -en sintonía con SITEA y los Autoncovocados- que la nueva oferta que el gobierno publicita como "de un 45% de aumento" es falaz, y que en realidad sólo es el 22% porque no es acumulativo y es sobre el salario de noviembre de 2020, después de un año sin aumentos.
"El personal de salud tiene que salir a las calles por la tremenda precarización que estamos recibiendo, si, los famosos héroes de la pandemia haciendo frente a pésimas condiciones laborales. Nos vamos a seguir viendo en las calles", le dedicaron a Rodolfo Suarez en la red del pajarito azul.
Los explicaron así:
Los residentes no se quedaron allí, y también fustigaron a los precandidatos que buscan posicionarse como cercanos a los trabajadores de la salud.
Lo más decepcionante de esta lucha es que, no solo el gobierno actual se nos ríe en la cara con su propuesta salarial, sino que los demás partidos políticos que se jactan de "buscar soluciones a todos los conflictos", "apoyamos al personal de salud" lo usen para campaña política
— Asamblea Residentes Mza (@AResidentesmza) August 22, 2021
En el mismo sentido, refutaron la campaña que Suarez realiza como precandidato a senador llevándose la mano al pecho en el lugar del corazón. "No necesitamos estar en tu corazón, necesitamos estar en las paritarias", reza un cartel que difunden los galenos en las redes sociales.
La propuesta del Gobierno:
El poder Ejecutivo propone modificar el acuerdo salarial alcanzado el día 23 de diciembre de 2020 en la comisión negociadora Ley 7759 de acuerdo a los siguientes términos: a) Otorgar un incremento sobre la Asignación de la Clase vigente al 30/11/2020 del 6% en septiembre 2021, 10% en octubre 2021, 5% en noviembre 2021y 5% en diciembre 2021.
Los incrementos detallados son no acumulables y se calculan sobre la Asignación de Clase vigente al 30/11/2020. El aumento señalado en el punto absorbe las cuotas del bono de 54.000 (en negro) a partir de septiembre y las del Decreto 1057/21 a partir del mes de octubre, las que luego de la fecha señalada se consideran incorporadas en el aumento señalado en el punto presente. Los incrementos acordados deberán aplicarse con preeminencia sobre toda otra disposición legal y/o convencional, considerándose derogada toda norma en contrario. La oferta es integral para el año 2021.
A los fines interpretativos, se deja constancia que la presente propuesta es abarcativa de todos los profesionales que revistan el régimen salarial 27, ley 7759 sean de todos los Ministerios y/o entes centralizados y/o descentralizados y/o autárquicos. Igual incremento se aplicara a los profesionales del Instituto Provincial de la Vivienda, sin afectación del adicional FONAVI b) El ejecutivo manifiesta que mediante decreto del señor gobernador se fijará un aumento a contratados, prestadores y/o cualquier otra modalidad de contratación, según las condiciones de contratación y situación laboral que permita obtener aumentos similares en igualdad de condiciones por todo concepto, al que recibe la planta permanente efectiva.
Temas No Salariales:
1) Se acompaña cronograma de regularización de los profesionales de la salud régimen salarial 27 (Ley 7759) en dependencias centralizadas, descentralizadas y/o autárquicas con el correspondiente pase a planta y al régimen de mayor dedicación art 12 (ley 7759), según corresponda, el que deberá estar concluido en el trascurso del año 2021. -
2) Modificación de la reglamentación del las licencias fijadas por razones particulares, las que a partir del presente serán 6 días por año calendario y no más de 2 días por mes, con goce integro de haberes, incluyendo presentismo.
3) Cronograma integro de regularización de la totalidad de los Licenciados En Enfermería, e ingreso de estos, en régimen salarial 27, ley 8798 conforme se desprenda de la formación académica, en los términos mencionados precedentemente.
4) Continuar con las audiencias a fin de procurar el ordenamiento legal modificatorio de la ley 7857, con la participación en calidad de asesores de AMPROS y los Órganos colegiados (Comisión Provincial de capacitación docencia e investigación, Comisión Asesora Docente), la que oportunamente será remitida a la Honorable Legislatura Provincial una vez consensuada con las partes, con el objeto de lograr políticas públicas progresivas e uniformes para el recurso humano en formación.
5) modificar el artículo, ARTICULO 71º de la ley 7759, el que quedará redactado del siguiente modo: Podrá desempeñarse más de un (1) cargo rentado en la administración pública provincial, municipal y obra social de empleados públicos, entes descentralizados, centralizado y/o autárquicos, organismos nacionales y/o provinciales, cuando las necesidades de la salud pública o la falta de profesionales de la salud lo justifiquen, previo evaluación ministerial, en cuyo caso las designaciones en más de un (1) cargo deberán hacerse, siempre y cuando no corresponda el adicional mayor dedicación previsto en el artículo 12 del Convenio Colectivo de Trabajo, y no exista incompatibilidad horaria.-El presente punto se aplica ad referéndum de la honorable legislatura provincial conforme lo dispone el decreto 955/04.
7) Devolución de los días de huelga no descontados, debiendo formularse cronogramas de devolución, según las necesidades del servicio. Se deja constancia que el presente acuerdo implica el pago integro de haberes de los profesionales que adhirieron a las medidas, en tanto se cumpla con el cronograma mencionado.
