La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) anunció la firma de un nuevo acuerdo paritario que beneficiará a los trabajadores de las ramas de Bodega y Viña. El entendimiento fue alcanzado luego de un “intenso debate” con las cámaras empresariales del sector, y contempla incrementos salariales diferenciados según el convenio colectivo aplicable.
Las subas comenzarán a aplicarse con los sueldos de septiembre de 2025 y se extenderán hasta febrero de 2026.
Un obrero de viña sin antigüedad araña los 600 mil pesos por mes sumando todos los ítems. En Mendoza, una familia de dos adultos y dos niños/adolescentes necesitó en septiembre al menos 1.065.000 pesos para no ser probre y más de $436 mil para no caer en la indigencia, según Estadísticas del Gobierno provincial.
Según lo informado por FOEVA, el Convenio Colectivo de Trabajo de Bodega (CCT 85/89) contempla un aumento acumulativo del 12%, distribuido en tres tramos bimestrales: 4% en septiembre-octubre, 4% en noviembre-diciembre y 4% en enero-febrero de 2026. El Convenio Colectivo de Viña (CCT 154/91) establece un incremento total del 9,9%, a liquidarse en seis cuotas mensuales del 1,65% entre septiembre de 2025 y febrero de 2026.
El acuerdo salarial del sector viñas y bodegas, remitido a Trabajo para su homologación, establece actualizaciones similares a las que muestra del Índice de Precios al Consumidor. No contempló ningún tipo de recomopisición del poder adquisitivo perdido mientras la inflación dejaba atrás a la paritaria,
Nuevas escalas salariales
En la rama Viña, el salario mensual del Obrero Común sin antigüedad se fijó en $397.077, a eso se suma un Premio por Asistencia de $19.854 y una Asignación No Remunerativa de $171.126, vigente según la escala de septiembre.
En la rama Bodega, el Operario Común (Categoría A) percibirá un sueldo básico de $466.644, más la Asignación No Remunerativa ($154.608), además de los adicionales previstos en el convenio.
Las partes firmantes iniciaron el proceso de presentación ante la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, paso necesario para la homologación oficial del acuerdo. Desde FOEVA destacaron que el entendimiento representa “un logro significativo” tras un proceso de negociación “extenso y complejo”, y que permitirá garantizar una actualización salarial en un periodo clave para la actividad vitivinícola.
En limpio
Vigencia del acuerdo:
- Desde septiembre de 2025 hasta febrero de 2026.
Incrementos salariales por rama:
- Bodega (CCT 85/89): 12% acumulativo en tres tramos bimestrales (4% cada uno).
- Viña (CCT 154/91): 9,9% en seis cuotas mensuales del 1,65%.
Nuevos salarios básicos – Categorías iniciales:
- Viña – Obrero Común sin antigüedad:
- Sueldo básico: $397.077
- Premio por asistencia: $19.854
- Asignación no remunerativa: $171.126
- Bodega – Operario Común (Categoría A):
- Sueldo básico: $466.644
- Asignación no remunerativa: $154.608
- Más adicionales según convenio
Beneficios adicionales:
- Premios por asistencia
- Asignaciones no remunerativas
- Escalas ya definidas y en proceso de homologación
Puntos clave para empleadores
Distribución escalonada de aumentos:
- Permite planificación financiera y operativa por tramos mensuales/bimestrales.
- Diferenciación por rama facilita ajustes según perfil productivo.
Formalización y presentación:
- Actas y escalas ya elaboradas para su homologación ante la Secretaría de Trabajo.
- Cumplimiento de requisitos legales y previsibilidad en liquidaciones.
Impacto en costos laborales:
- Incrementos moderados y distribuidos en el tiempo.
- Asignaciones no remunerativas permiten alivio parcial en cargas sociales.
Periodo estratégico:
- El acuerdo cubre la etapa pre-cosecha y cosecha, clave para la actividad vitivinícola.
- Aporta estabilidad en un contexto de alta inflación y presión sindical.
