Según un estudio de la consultora privada Adecco - que de dedica a reclutar y a ofrecer personas en el mercado de la búsqueda de trabajo- siete de cada diez empresas no van a incorporar personal durante el 2019.
Por ota parte, entre las que prevén aumentar salarios el año próximo, casi la mitad (48%) otorgará entre 20% y 30%, el 23% entre el 15% y 20%, el 11% entre 30% y 40%, y el 7% entre 10% y 15%.
Todas las proyecciones económicas para el 2019 estarán condicionadas por el resultado de este 2018, que dejará una carga pesada para el año próximo, de acuerdo con el informe.
Según el estudio, siete de cada diez compañías consultadas no incorporará personal durante 2019 y 5 de cada 10 consideran que a los jóvenes les falta compromiso y por eso les cuesta insertarse en el mercado laboral.
En los últimos dos años se perdieron 59.876 puestos de trabajo registrados en la industria
En cuanto a las exigencias de las empresas para contratar personal, el reporte menciona lo más priorizado: que el candidato cuente con experiencia laboral (67%), luego y en gran importancia poseer un título universitario o terciario (55%), saber idiomas (27%), manejo de herramientas informáticas (18%) y que viva cerca del lugar de trabajo (15%).
También se consultó a las empresas cuáles serán los principales desafíos de la gestión de Relaciones Humanas durante el 2019.
Los tres más elegidos en respuesta múltiple fueron: motivación del personal (50%), retención del talento (44%) y mejorar la productividad (41%).
Acerca de las perspectivas respecto de la condición del mercado laboral para el próximo año, el 44% cree que se mantendrá estable respecto al 2018, otro 27% que mejorará y el 26% tiene una mirada más negativa y dice que empeorará.
Al 25% que incrementará su personal se les consultó en qué porcentaje lo harán: el 19% será dentro de un 10%, el 7% de un 10 a un 20% y el 3% de un 20 a un 30%.
