La Unión Industrial Argentina (UIA) planteó que, a partir del avance de la vacunación contra el coronavirus, las empresas podrán considerar eliminar la dispensa a los trabajadores que decidan no inocularse y, ante la imposibilidad de incorporarlos al ámbito laboral, evaluar "cesar la remuneración".
Daniel Funes de Rioja, titular de la entidad, planteó el análisis que hicieron sobre el contexto sanitario de la actividad productiva y la necesidad de «un entorno más propiciable (sic)» en cuestiones como la dispensa de los trabajadores no vacunados.
"Aquel que está con primera dosis ya puede ser convocado, pero se genera el problema con los que no quieren vacunarse. En ese caso nadie puede obligarlos, pero nadie puede obligar a insertarlos en un medio laboral con riesgo para otros trabajadores y sus familias. Por lo tanto, entendemos que en esos casos cesa la dispensa y cesa la remuneración", expresó Funes de Rioja.
Según Funes de Rioja, debe cesar "la dispensa de la norma que le autorizaba a no trabajar, en muchos casos ni siquiera de forma remota, pero seguían recibiendo sus haberes u otras asignaciones”. Esa obligación, dijo, “atendía un principio de buena fe por la cual había una contraprestación porque no había vacuna”. Pero ahora, dijo, “existe y esto tiene una contrapartida que es el cese de la obligación del pago respectivo".
Reforzando el punto afirmó que "la vacuna no se puede imponer, pero no vacunarse tiene consecuencias", señaló al asegurar que esa postura fue consensuada en la Junta Directiva teniendo en cuenta la experiencia internacional y el alcance de la normativa vigente.
Funes de Rioja aclaró que esa toma de postura institucional podrá ser trabajada "con los sindicatos sector por sector", pero no implica una recomendación o un mandato a las empresas del sector, que analizarán la situación y «después cada una lo aplicara o no».
Tras ser consultado si la UIA contempla la posibilidad de una ola de juicios por esa postura, el industrial admitió que «en Argentina todo se puede judicializar pero la UIA no afirma que se tiene que despedir al trabajador sino que cada empresa sabrá qué hacer en la práctica y los riesgos que asume«.
