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En junio de 2026, la provincia de Mendoza quedó posicionada en el último lugar del país en materia de salario docente, según el Informe Indicativo del Ministerio de Capital Humano. El cargo testigo de maestro de grado con diez años de antigüedad percibió un salario bruto de $935.450, cifra que la ubica detrás de todas las provincias.
El acta acuerdo firmado en marzo entre el gobierno provincial y el sindicato SUTE estableció incrementos en dos tramos: marzo y mayo. En mayo se aplicó un aumento del 3% sobre el sueldo básico y el componente Estado Docente, lo que arrastró al resto de los adicionales. El ajuste no fue acumulativo, sino calculado sobre los valores vigentes a diciembre de 2025.
El salario mínimo neto provincial docente también se actualizó en un 3%. Para un maestro de grado con hasta once años de antigüedad, el piso pasó de $759.165 en marzo a $780.450 en mayo. En abril se abonó la última cuota del adicional por útiles escolares, equivalente a $30.000 por cargo o 18 horas cátedra.
Indicadores del segundo trimestre
El salario bruto de los maestros de Mendoza registró una variación trimestral del 3% y una interanual del 21%. La participación del sueldo básico en el salario bruto se mantuvo en 16%, mientras que los componentes remunerativos representaron el 63%. Estos porcentajes no mostraron cambios respecto de los trimestres anteriores.
La estructura salarial mendocina se caracteriza por un bajo peso del básico y una alta dependencia de adicionales. Esto genera que gran parte de la remuneración esté sujeta a sumas fijas y complementos, lo que debilita la estabilidad frente a la inflación.
En Cuyo, Mendoza es la peor
En la región Cuyo, Mendoza también quedó en el último lugar. El salario bruto de un maestro de grado con diez años de antigüedad fue inferior al de San Juan y San Luis, provincias que aplicaron aumentos más significativos.
San Juan lideró con un salario bruto de $1.450.000 y una variación interanual del 44%, mientras que San Luis registró mejoras en abril y mayo con un incremento del 5% en el punto índice. Mendoza, en contraste, mantuvo el nivel más bajo y con menor proporción de componentes remunerativos.
Mendoza, con el salario más bajo del país
El informe señala que Mendoza se ubica como la provincia con el salario docente más bajo del país. Solo Misiones se acerca en valores absolutos, aunque la supera levemente en salario de bolsillo. Otras jurisdicciones como Formosa, Corrientes y Santiago del Estero también presentan niveles bajos, pero aún por encima de Mendoza.
La diferencia con provincias líderes es marcada. Neuquén supera los $2,5 millones brutos para el mismo cargo testigo, mientras que San Juan y Córdoba también se ubican muy por encima del promedio mendocino.
Negociaciones abiertas
En la segunda quincena de junio se reabrieron las negociaciones salariales para el segundo semestre de 2026. El objetivo es revisar la evolución del Índice de Precios al Consumidor y ajustar los valores en función de la inflación acumulada.
El sindicato SUTE planteó la necesidad de recomponer el salario básico y reducir la dependencia de adicionales, mientras que el gobierno provincial reconoció la brecha con otras jurisdicciones y se comprometió a evaluar nuevas medidas.
Retraso estructural
El panorama salarial docente en Mendoza muestra un retraso estructural frente al resto del país. Con un salario bruto de $935.450 para un maestro de grado con diez años de antigüedad, la provincia ocupa el último lugar en la tabla nacional. La baja participación del sueldo básico y la dependencia de sumas fijas explican la fragilidad de su esquema remunerativo.
